Selon un rapport de 4 Day Week Global, une organisation à but non lucratif, les travailleurs seraient capables de maintenir leur productivité tout en réduisant leur temps de travail hebdomadaire. Cette étude, la plus vaste jamais menée sur la semaine de quatre jours dans les pays anglo-saxons, démontre que les salariés peuvent accomplir la même quantité de travail en 33 heures qu’en 38, sans compromis sur la qualité ou le rendement ! Après six mois à expérimenter la semaine de quatre jours, les participants ont pu éliminer cinq heures de leur semaine sans impact négatif.
Moins d’heures de travail, plus efficace
L’une des raisons majeures à cette efficacité réside dans la réduction des tâches non essentielles, comme les réunions barbantes et trop fréquentes qui occupent une grande partie du temps de travail sur une semaine de cinq jours. En éliminant ces distractions, les employés ont pu se concentrer davantage sur des périodes de travail ininterrompues et plus productives.
Le rapport, qui a étudié des travailleurs aux États-Unis, au Canada, en Grande-Bretagne et en Irlande sur 18 mois, révèle également que la réduction du temps de travail a entraîné des améliorations significatives en matière de santé, de satisfaction au travail et de réduction du stress.
Une expérience menée plus tôt en 2023 au Royaume-Uni, qui avait impliqué plus de 60 entreprises et environ 3.000 employés, avait déjà donné des résultats similaires. Les entreprises ont rapporté une baisse de 65 % des arrêts maladie, tandis que 57 % des employés étaient moins susceptibles de quitter leur emploi. Voilà qui non seulement améliore la rétention des employés, mais qui favorise également une augmentation de 15 % des revenus des entreprises au cours de la période d’essai.
Ces résultats soient prometteurs, mais la transition vers une semaine de quatre jours n’est pas sans poser des difficultés. Comme l’explique Charlotte Morris, avocate associée chez Esp Law, la mise en place d’une telle organisation nécessite une modification des contrats de travail, ce qui peut s’avérer complexe. « Les entreprises ne peuvent pas simplement modifier les termes contractuels des employés de manière unilatérale », précise-t-elle. Des questions logistiques se posent également, notamment concernant les travailleurs à temps partiel, le choix du jour de repos et le calcul des congés payés.
En outre, si une majorité des employés bénéficient d’une meilleure qualité de vie et d’une amélioration de l’équilibre travail-vie privée, certains se retrouvent confrontés à des problèmes. Pierre Lindmark, CEO de la société de conseil Winningtemp, avertit que pour une minorité d’employés, la semaine de quatre jours peut générer de l’anxiété. « Avoir moins de jours pour accomplir la même charge de travail peut accroître la pression et entraîner un isolement chez certains travailleurs », explique-t-il. Cela soulève la question de l’adaptation à ce nouveau modèle pour tous les types d’emplois et de structures d’entreprises.
Malgré tout, la tendance vers une réduction du temps de travail semble irrésistible. Près de 89 % des travailleurs ayant testé la semaine de quatre jours souhaitent continuer avec ce modèle, et aucune organisation ayant participé à l’essai n’a exprimé le désir de revenir à une semaine de cinq jours. Les avantages en termes de bien-être des employés et de productivité font de cette possibilité quelque chose de plus en plus attrayant pour de nombreuses entreprises à travers le monde. Prévenez votre DRH !
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pas de soucis je veux bien signer pour 33h si je suis payé pour 38h ou même 40h. car travailler moins pour gagner moins n’a pas de sens actuellement vu que les charges ne font qu’augmenter et si on travaille moins, on gagne moins et on consomme plus pour s’occuper. ce mode de vie n’est bon que pour les gros salaires 2500-5000 net/mois. 15 jours ou un mois de salaire représente leurs taxes fonciéres annuelles, alors que pour un employé ça fait presque 2 mois de salaire pour une même superficie.
« Ces résultats soient prometteurs »
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Et voilà comment on signe l’arrêt de mort d’un pays… les français ne veulent pas travailler et veulent être payés comme des ministres alors qu’ils n’ont aucune instruction, aucune formation et des diplômes en carton… en France on arrive pas à recruter des cadres, des ingénieurs, des professions dites intellectuelles, pourquoi? Le niveau est tellement faible dans ce pays qu’il ne reste plus que des gens payés au smic et on compte 7 millions de chômeurs qui n’ont en fait aucune qualification et voudraient être payés comme des ministres, donc ils ne travaillent pas. Les français sont le seul peuple du monde qui vous explique qu’il faut partir à la retraite à 60 ans alors que dans le reste du monde c’est le contraire…. L’effondrement de ce pays va s’accélérer et ce ne sont certainement pas les générations qui arrivent qui le relèveront… payer des impôts pour cette ruine de pays et ce système socialiste est une véritable honte, les français sont lamentables…. Pour être payé comme un PDG il faut avoir fait les études et les qualifications, il ne suffit pas de devenir youtubeur ou tiktokeur.. n’importe quoi cette génération….
c’est ça le problème, les réseaux sociaux où tout est décrit comme facile. les vidéastes youtube, tiktok, twitch sans diplome qui font croire que la réussite vient de leurs efforts, alors que dans le fond ils se copient entre eux. et les IA vont vite les remettre en question. seul les métiers manuels ont de l’avenir dans le pays mais plus aucun jeune ne veut se fatiguer et les anciens qui ont l’expérience partent sans la transmettre.